Generalforsamling 26. februar 2008

Line byder velkommen og præsenterer aftenens program

1. Valg af dirigent og referent; Arne Grønborg og Mette Thingstrup blev valgt

2. Godkendelse af dagsordenen: Blev godkendt

3. Beretning

• Vi er nu 522 medlemmer (dermed det 2. største selskab i foreningen)
• Vi har fået endnu en studentermedhjælp, Mette Thingstrup, som hjælper vest for Storebælt
• Arbejdet i DP – Det politiske arbejde;
• Styrelsen har en repræsentant, Line, i AO fagnævnet. Hun påpeger selv at dette er et dårligt valg og at de har haft svært ved at løfte arbejdet med at udvikle kurser, som også er egnet til specialistuddannelsen. Denne opgave bliver derfor fokusgruppe i 2008. Susan påpeger at der er en anden gruppe, som prøver at hjælpe med denne opgave og at der allerede er 3 kurser fastlagt ift. dette. Dette vil senere blive debatteret.
• Struktursamarbejdsgruppen

- Intern strukturarbejdsgruppe der arbejder for at se på om foreningen skal blive ved med at have en generalforsamlingsmodel eller nærmere en anden strukturmodel – Bl.a. om DP er bygget op på den rigtige måde? Line sidder automatisk i denne gruppe som formand for OS, men hun er den eneste der er arbejds- og organisationspsykolog.

• Samarbejdet med studentersektionen

Godt samarbejde med studentersektionen – både i Ålborg og Århus.

• Samarbejdet med sekretariatet
• Rigtig godt samarbejde med sekretariatet, som Line karakteriserer som et drift år.

Aktivitetsudvalget;

• Organisatorisk den største nyhed at der er opstået i udvalg vest for Storebælt.

Aktiviteter i København, 2007;

- Tema for 2007; Det kreative og hvordan dette kan bidrage til nye vinkler og perspektiver i organisationspsykologien.

• Peter Berliner, 29. Januar. Oplæg i forbindelse med generalforsamling
• Bolette Christensen, 24. April. ”Internationalt dominerende ledelsesperspektiver i et globalt samfund” (morgenmøde)
• Henrik Holt Larsen, 30. Maj. ”Kompetenceudvikling og HRM” (stand up)
• Carsten og Christina Dahl (jazzmusikere), 13. juni. ”Jamsession som metafor for ledelse og samarbejde”
• Lisette Jespersen, 4. September: ”Om specialistuddannelsen for organisationspsykologer”
• Per Spangsberg, 4. + 11. Oktober. Temadage ”Drama i Organisationspyskologien”
• Jan Christensen, 17. September. ”Den selvopfyldende profeti der tryllebinder os” (Stand up)

2008;

• Nikolaj Lunøe, 16. Januar. Intelligens, organisation og økonomi (Stand up)
• Styrelsen, 26. februar. Generalforsamling

- Selskabet har dermed været et af de mest aktive udvalg i 2007.

- Aktivitetsudvalgets opstående vest for Storebælt; AktiVesterne

• Møde med Attractor, som fortalte omkring deres salg og marketing.
• Møde omkring specialistuddannelsen. Megen debat omkring den tidligere og den nye specialistuddannelse der træder i kraft her fra den 31. marts 2008.
• Medlemmerne; Therese Grupe, Karin Skov Vognsen, Mette Thorlund Lauritzen, Henrik Hopff, Eva Hultengren, Merete Elizabeth Lund og Mette Thingstrup som studentermedhjælper.
• 4 arrangementer i det nye år, hvoraf 1 er fastlagt;

- Axel Artke: 9. April; ”Psykologen som konsulent i LEAN projekter

- lappeløsning eller organisationsudvikling?” (stand up)

Årskursus;

Stor succes med 62 betalende deltagere, hvilket gav god mulighed for at skabe nye netværk. Kurset var bestående af oplæg, refleksion, teamudviklingsarrangementer i forbindelse med at skabe festen om aftenen eks. blomsterbinding, øl – og vinsmagning.

Årskurset i år forløber den 6.-8. November – mere herom senere under fokuspunkter for 2008.

Beretningen blev godkendt

4. Godkendelse af revideret regnskab;

- Egon, som er en af selskabets revisorer, fremlægger regnskabet, da Jørgen, kasser, ikke er tilstede til mødet.

I store træk handler det om indtægter i tre grupper;

• Indtægter fra DP
• Kontingenter
• Kursusindtægter (års kursus)

Samt 3 store grupper af udgifter;

1. Drive selskabet som en styrelse under DP – møder, praktiske gøremål og kørsel.

- Tilskuddet for psykologforeningen passer nogenlunde til hvad det koster at drive organisationspsykologisk forening.

1. Standup, møder og aktiviteterne generelt.

•  Billige betaling for arrangementerne – hvilket ca. går op med hvad arrangementerne koster at lave.

1. Årskurser

- ”Storbror-aktivitetet”; Årskurset har stort set betalt sig selv.

Samlet set;

Udgifter; 345.769, 92 kr.

Indtægter; 353.444,69 kr

I alt - overskud på 7600 kr.

Økonomien opsummerende godt skruet sammen og tilfredsstillende – det balancerer. Vægt på at det er vigtigt at der ikke bliver samlet til en formue og evt. mulighed for at få nogle større foredragsholdere med.

Regnskabet blev godkendt

5. Behandling af indkomne forslag

• Ingen nye forslag.

6. Fokusområder for 2008

• Aktiviteter der allerede er planlagt

• Øst for Storebælt; fortsætter linien med kreativiteten og yderligere suppleret af eksistentialisme;

* Birgitte Andersen, 10. april. Talentudvikling i praksis (stand up)

* Per Spangsberg. ? Maj. Temadage; Drama i organisationspsykologien

* Udvalgte deltagere, 3. eller 4. juni. Jamsession/panel & diskussion; Håndtering af sygefravær

* Ernesto Spinelli, 18. og 19. august. Coaching på eksistentialistisk grundlag. Et arrangement der strækker sig over to dage og dermed også kan rumme flere deltagere.

* Andre ideer til efteråret;

- Johannes Møllehave. Bl.a. interessant ift. at han ligger vægt på at fryd forandrer - frem for at forandring fryder og hvordan dette evt. kan inddrages i organisations psykologien.

- Roger Greenway?

• Vest for Storebælt; Nyopstartet selskab derfor flere arrangementer på vej – 1 er fastlagt og 3 under opbygning.

*  Axel Artke: 9. April; ”Psykologen som konsulent i LEAN projekter

- lappeløsning eller organisationsudvikling?” (stand up)

• Årskursus; 6. –8. November

Årskurset bliver på samme måde som sidste år med oplægsholdere, mulighed for refleksion og samarbejde. Evt. mere interaktivitet end sidste år. Emner der har været til debat er bl.a.  at tage udgangspunkt i begrebet selvlidelse, det narrative og det kognitive eller det kreative.

• Prisen ca. 4500 kr. for 3 dage (to overnatninger)
• Yderligere arbejdes der på at årskurset bliver godkendt til specialistuddannelsen.

Internt i DP;

- Generalforsamling i Dansk Psykolog Forening

24. – 25. maj i KBH

Vigtigt at alle kommer og blander sig i den debat der er omkring, hvad DP som organisation skal være og særligt at organisationspsykologernes kompetence her bliver fremhævet og brugt til at belyse, hvilke muligheder der er i foreningen - og om der skal ændres på strukturen. Debat om, hvordan vi kan være bedst organiseret rent strukturelt. Endvidere er der ved denne lejlighed valg til DP og derfor vigtigt at alle minder deres kollegaer om dette og evt. får en fuldmagt, hvis disse ikke kan komme til og give deres stemme til generalforsamlingen.

 Strukturarbejdsgruppen:

• Fagnævnet mangler specialistuddannede og der SKAL være nogen der er specialistuddannede i dette nævn.

Dette er et stort problem, da manglen på specialistuddannede i nævnet gør at det ikke er muligt at godkende specialistuddannelser og få nye igennem denne uddannelse. Der er ca. 100 specialistuddannede indenfor organisations psykologi og nogle af disse er nødvendige at få fat på, for at specialistuddannelsen kan bestå. Arbejdet i dette nævn er frivilligt og der er debat om, hvorvidt dette arbejde bør blive honoreret. Endvidere debat om, hvor grænsen kan gå mellem belønning og frivilligt arbejde. Der bliver foreslået at indsætte en artikel i DP og oplyse om manglen på specialister i fagnævnet og dermed opfordre medlemmerne til at deltage.

Strukturarbejdsgruppen og bestyrelsen i DP er opmærksomme på dette problem og begge grupper arbejder på forskellige muligheder og forslag.

Summegrupper omkring nye aktiviteter og tiltag i OS;

- Der er stor konkurrence om folks tid – derfor brug for kreativitet i aktiviteterne, for at lokke medlemmer til.

- Det faglige netværk i OS er primært funderet i private erhvervspsykologer. Diskussion om, hvordan vi kan for fat i disse og hvad der skal til for at de også kommer til arrangementerne – selvom de ofte har et stort faglige netværk på deres arbejdsplads. Eventuelt lave en analyse om, hvor medlemmerne kommer fra og hvilke faglige netværk de har. Endvidere mulighed for at tage kontakt til medlemmerne pr. mail og bede dem besvare, hvor de får deres faglige inspiration og udvikling fra, samt hvad de kunne tænke sig af arrangementer i OS.

- Diskussion om hvad der skal til for at lokke medlemmerne til? – Mad, billig pris for arrangementerne – eller nærmere dyrere? Nye tiltag? Store navne?

- Pakkeløsning til specialistuddannelsen med 3 timers sektioner af 4 gange med en rød tråd, så det giver en 12 timers pakke til specialistuddannelsen?

• Opsamling på plenum;

• Efteruddannelse – skal denne specialiseres mere, hvad er aktuelt, hvor bevæger psykologien sig hen og hvad er tidens nye trend?
• Hvordan vi som psykologer kan komme med på direktionsgangen og få ”branded” dette udadtil
• Arbejde i grupper og hvordan man kan udnytte potentialerne heri (Gitte Hasselbo & Kit Sande Nielsen)
• Stress, coaching – hvem coacher og hvorfor? Hvor megen uddannelse skal man have for at kalde sig for coach?
• Fokus på medlemmerne – hvilke medlemmer er der i OS? Spørge medlemmerne om hvad de ønsker af OS?

7. Godkendelse af budget og kontingent

• Budgettet blev godkendt og det blev besluttet at fastholde samme kontingent som hidtil.

8. Valg af styrelsesmedlemmer

• Line er ikke på valg
• Jørgen stiller op igen in absentia
• Lotte & Jens stiller ikke op igen

à Dvs. at der er brug for 3 nye styrelsesmedlemmer

• Nyt medlem; Pernille.
• Desværre er der ikke yderligere andre der stiller op. Dermed er styrelsen kun bestående af 3; Line, Jørgen og Pernille.

9. Valg af suppleanter

• Ove er ikke på valg
• Henrik stiller op igen
• Jens og Henrik stiller op til suppleanter og begge vælges. Styrelsens suppleanter er dermed Ove, Henrik & Jens.

10. Valg af 2 revisorer

- Egon og Arne blev valgt

11. Eventuelt

Kommende arrangementer i aktivitetsudvalgene;

• 9. April;  Lean i Århus
• 10. April; KBH (samt møde i aktivitetsudvalget i øst den 10. marts)

Bestyrelsen af DP er meget velvilligt indstillet overfor de ting der sker i selskabet, hvilket vi bør huske og kontakte dem, hvis vi har f.eks. nogle ideer eller brug for støtte. 

Regnskabet for 2007 - økonomien fordelt i grupper:

Referatet godkendt af dirigenten Arne Grønborg den 28. februar 2008.